延長と継続の違いは何ですか？
定年延長と継続雇用の違いは何ですか？
また、継続雇用の場合は本人の意思表示があって初めて再雇用することになるのに対して、定年延長の場合は本人からの申し出がない限り退職とはならず、そのまま雇用を継続することになります。
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再雇用と継続雇用の違いは何ですか？
再雇用制度は定年年齢に達した労働者に対し一度は退職の形を取り、希望があれば定年後に新たに雇用契約を結ぶ制度です。 継続雇用制度は、高年齢者の雇用の確保を目的とした「高年齢者雇用安定法」において「高年齢者雇用確保措置」のひとつとして設けられています。
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延長勤務とは何ですか？
・勤務延長制度とは？ 勤務延長制度は、定年退職日以降もこれまでと同じ雇用形態で働き続けられる仕組みのことです。 雇用形態、役職、賃金、仕事内容なども大きく変わることなく、勤務期間だけ延長されるのが一般的です。
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65歳までの継続雇用制度とは？
高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、 促進することを目的とした給付金であり、 60歳到達時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60～65歳未満の一定の雇用保険の一般被保険者に対して支給されます。
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定年延長のデメリットは？
定年延長には人件費の増加や組織の若返りが進まない、若手が萎縮するといった懸念もあります。 そこで、高年齢従業員は経験に応じた業務を与え、担ってほしい役割と期待を明確に伝えましょう。 ただ業務をこなしているのではなく、高いモチベーションを持って能力を発揮する姿は、現役世代に必ず好影響を与えます。
定年延長しない理由は何ですか？
一方で、「60歳以下」と回答した方19％（～59歳まで：6%、60歳まで：13％）の方に、定年延長などしない理由を伺うと、年収層問わず「仕事以外のことに時間を使いたいから」（70%）がトップでした。
継続雇用しないことができる事由は？
(1) 勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としての職責を果たし得ないとき。 (2) 精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。 →就業規則の解雇事由又は退職事由と同じ内容を、継続雇用しない事由として、規定することは可能である。
延長勤務の手当はいくらですか？
残業手当とは、従業員に時間外労働や休日労働をさせた場合に支払わなければならない割増賃金のことです。 残業手当は通常の労働賃金の「1.25倍以上」の割増率で支給することが労働基準法で定められています。
勤務延長の上限は？
人事院の承認を得て、更に当該期限を延長することができるが、勤務延長の期限 は、退職日の翌日から起算して３年を超えることはできない。
継続雇用制度は義務ですか？
法改正により、継続雇用制度は、希望者全員を65歳まで雇用することが義務づけられ、会社が一方的に基準を決めて対象外とすることは認められない。
年金は65歳以降も働くとどうなるのか？
働きながら年金を受け取ることができる「在職老齢年金」
65歳以降に仕事を続ける場合でも、原則、年金を受け取ることはできます。 ただし、厚生年金の人は老齢厚生年金の一部または全額が支給停止される場合があります。
定年延長はするべきですか？
企業にとって定年延長の最大のメリットは、優秀で安定した労働力の確保につきます。 専門知識や社内の仕組み、企業風土を熟知した従業員を引き続き雇用するため、人材育成にかかる時間や費用を抑えられます。 従業員としても段階的に引き上げられている年金支給年齢まで、安定した収入が確保できる安心感は大きいでしょう。
定年延長で退職金はどうなるのか？
例えば、65歳に定年延長していた人が自己都合で63歳で退職した場合、当分の間、退職事由が「定年」として扱われ「60歳までの期間」と「63歳までの期間」を計算した退職手当が支給されます。
超勤125とはどういう意味ですか？
労働基準法で定められている法定労働時間を超える労働は、通常賃金の125％以上の時間外手当を支払う必要があります。 例えば、時給が1,000円の場合の時間外手当は1,250円となります。
期末手当とボーナスの違いは何ですか？
賞与とは、「ボーナス」や「期末手当」「夏季手当」「年末手当」「特別手当」などとも呼ばれていますが基本的には同じ意味で使われています。 意味としては、「固定給が支払われている従業員に対して、企業が毎月の給与とは別で支給する報酬」のことを指しています。 企業によってその位置付けや金額の決め方、支給の時期などは様々です。
延長することができる時間は？
今回の改正では、通常の36協定で延長することができる時間として1箇月45時間以内、年360時間以内、特別条項付の36協定締結時には1箇月100時間未満、複数月平均80時間以下、年間720時間以下というラインが明確にされました。
36協定では、1日何時間まで残業可能？
その書式上、「1日」「1ヶ月」「1年」という期間ごとに書くことになっています。 この「1日」の残業時間として書かれた時間と、8時間の合計が、1日の労働時間の上限です。 ただし、36協定の上限は「月45時間、年360時間」を基本とします。
継続雇用の上限年齢はいくつですか？
現行の高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度の対象年齢を「65歳まで」としています。 しかし、2020年に高年齢者雇用安定法が改正されたことに伴い、改正法が施行される2021年4月1日からは、継続雇用制度の対象年齢を「70歳まで」に引き上げることが、企業の「努力義務」となります。 努力義務のため罰則の対象ではありません。
延長雇用したら退職金はいつ？
退職金については、再雇用制度では再雇用となるタイミングで支払われ、勤務延長制度では最終的に退職するタイミングで支払われることとが多いようです。
年金を月12万円もらえる人は、現役時代にどのぐらいの収入がある人ですか？
A：年収の目安は286万円（月額23万8343円）です
年金を月10万円もらえるのは、現役時代にどのぐらいの収入がある人ですか？
つまり、40年間の平均年収が約185万円の場合、国民年金と厚生年金を合わせた年金額の月額が月10万円ほどになる、というわけです。
定年延長の問題点は何ですか？
定年延長には人件費の増加や組織の若返りが進まない、若手が萎縮するといった懸念もあります。 そこで、高年齢従業員は経験に応じた業務を与え、担ってほしい役割と期待を明確に伝えましょう。 ただ業務をこなしているのではなく、高いモチベーションを持って能力を発揮する姿は、現役世代に必ず好影響を与えます。
教職調整額 いくら？
この法律の第三条によって教員は給料月額の百分の四、つまり給料月額の4%の教職調整額が支払われることが定められています。
ボーナス 年3回 なぜ？
経理的事情から賞与を年3回に分けている場合
会社の事業スケジュールの都合上、入金が多くて現金が手元にある時期にボーナスを支払うようにしている場合があり、そのような時期にあわせる形で年3回支給している場合もあります。
賞与 年4回 いつからいつまで？
支給回数の数え方としては、7月1日現在で給与規定などにより年4回以上の賞与支給が定められていたり、規定にはなくても6月30日までの1年間に4回以上の支給実績があれば該当します。